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做實任職資格管理體系,促進員工與企業共同發展

發布時間:2019-04-14 14:13:45     編輯:Admin


   為貫徹落實“打造人才高地”的指導思想,升級新和成干部管理體系,進一步加強人才管理和人才梯隊建設,支撐十三五戰略發展,股份公司于2018年與百思特咨詢公司合作推進干部領導力及任職資格管理提升項目,目前項目方案設計已完成。

    為推進項目全面有效實施,4月11日,干部管理與專業任職資格相關制度宣貫會議在總部報告廳舉行。公司副董事長、總裁胡柏剡老師,副總裁石觀群老師,各部門,各基地、事業部,各子公司中層及以上干部參加,基層干部、精通級及以上職稱員工選派參加,會議由行政副總裁助理兼人力資源部部長張麗英老師主持。

    百思特顧問專家謝兵老師重點地解讀了干部管理策略、干部任職資格標準、干部認證管理規定、干部選拔與任用管理規定、專業序列任職資格管理制度、干部培養管理規定等制度,指出項目成功落地的關鍵是領導重視,能正確對待項目實施過程中遇到的問題,并能持續改進。

    人力資源部部長助理兼組織發展經理胡一帆老師對2019年任職資格認證計劃、干部任職資格認證程序和專業序列任職資格程序進行了說明,明確了2019年項目推進重點。

 

  胡柏剡老師在總結講話中指出,公司正處于快速發展時期,面臨干部數量、勝任能力不足等問題,如何全面了解干部,更好地激勵、用好人才,快速培養人才是當務之急。干部領導力及任職資格管理提升項目是以提升干部的領導力和專業能力水平為目的,符合公司發展規劃要求和未來發展方向,具有高度科學性和邏輯性。

  他要求,各級干部要統一思想、提高認識,高度重視項目的推進,要以此次宣貫為契機,加強項目的學習;干部任職資格認證官要慎重用權,嚴格把關,為公司選拔真正有用的人才;人力資源部要做好牽頭工作,及時溝通解決存在的問題,推動項目落地。


 



 

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